«Сильный ум всегда полон надежд, и ему всегда есть на что надеяться». - Томас Карлайл.

Надежда – это терпеливое ожидание желаемого результата, поддерживаемое стремлением и верой в возможность его осуществления.

Мы надеемся, когда хотим сохранить что-то или стремимся избежать чего-то  или изменить ситуацию к лучшему. Надежда помогает нам идти вперед, пока мы не получаем то, на что надеемся.

Лучший способ понять силу надежды – увидеть, что происходит, когда она исчезает. Когда мы отказываемся от надежды и объявляем что-то безнадежным, мы прекращаем все попытки. Мы терпим поражение, даже не начав сражения, и даже не пытаемся одержать победу.

Все приходит к тому, кто умеет ждать». – Л.Н. Толстой

Люди, полные надежд, смотрят в будущее с оптимизмом и верят в возможности. У них есть энтузиазм и настойчивость, поддерживающие их энергию и решимость довести дело до победного конца. Это ключ к успеху людей, питающих большие надежды. Они рассматривают проблемы как возможности для обучения и роста. Они не только оправляются от неудач, но и продолжают идти вперед, веря, что возможности откроются, если они приложат усилия.

«Всегда цельтесь высоко! С годами я понял, что большие ожидания приносят большие результаты. Средние ожидания приносят малые результаты. А малые ожидания не приносят никаких результатов». - Хулио Мелара

Главный секрет людей с большими надеждами в том, что они надеются на то, что могут контролировать.  Это помогает им отличить ложные надежды от реалистичных.

«Главное – настойчивость. Остальное – вопрос времени».  - Ричард Бах

 Достижение цели или мечты - желание, которое есть у большинства людей. Но желаемое становится действительным далеко нt   всегда и не у всех.  

Для достижения желаемого результата требуются время и настойчивость. Очень часто отсутствие или недостаток настойчивости - главное препятствие, мешающее получить желаемое. Особенно, когда речь идет о долгосрочных результатах.  

Настойчивость – это способность завершить начатое путем многократных попыток вопреки трудностям, неудачам и разочарованиям, без всяких «но» и «если». Это движущая сила наших стремлений. Компас, ведущий нас к цели. Основа наших достижений.

Поддерживать здоровый баланс между профессиональной и личной жизнью сложно. У нас так много дел и забот. Нам предъявляется так много требований.  Мы вынуждены постоянно выбирать между конкурирующими обязательствами и интересами.

 И все бы ничего, но проблема в том, что без баланса между рабочим и личным рано или поздно сталкиваешься с выгоранием. Какой смысл в супер-эффективности, если ее спутниками становятся стресс, неудовлетворенность, эмоциональное и физическое истощение?

 Но есть и хорошие новости – каким бы трудным ни казалось достижение баланса между работой и личной жизнью, оно выполнимо. Правда, при условии, что знаешь, чего хочешь, и  что есть намерение каждый день использовать время, энергию и силы самым разумным способом.

Здоровый баланс между рабочим и личным – это, когда хватает времени, энергии и сил и на то, и на другое, когда обязанности, отношения, интересы и намерения гармонично и эффективно дополняют друг друга, внося в жизнь больше смысла, оптимизма и удовольствия.

Не получается достичь цели? Значит, что-то пошло не так… Почему?

Причин может быть много. Вот одна из самых распространенных.

Может быть, Вы не задали себе правильные вопросы?

 Постановка целей включает поиск ответов на вопросы Что? Как? Когда? Где? и Почему?

 Главный вопрос – «Почему?». Потому что ответ поможет понять:

• правильно ли выбрана цель;
• почему и насколько она важна;
• станет ли она движущей силой, которая превратит желаемое в действительное;
• какова награда и какую цену придется заплатить.

Как найти ответ на главный вопрос?  Джим Квик, тренер № 1 в мире по нейродисциплине и когнитивным функциям мозга, предлагает докопаться до сути с помощью четырех вопросов.